烘焙管理者应该知道的几个残酷事实

2019年6月30日11:23:56烘焙管理者应该知道的几个残酷事实已关闭评论 72
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很多人都梦想者成为一个管理者,不但拿的薪水高,而且还能管理一帮人,很是威风。这种掌控权力的感觉,像是走上了人生巅峰。但是实际上,一个管理者也不是那么好做的,今天我就和朋友们来聊聊关于管理者的几个残酷事实。

烘焙管理者应该知道的几个残酷事实

管理者通常是最孤独的

当你在一个公司的身份是一个普通的员工的时候,和大多数人做着一样的工作,相同的上下班时间,彼此之间很容易熟悉起来,和大家打成一片。当你在工作或者生活中遇到难题和困难的时候,也很容易找到倾诉的对象,大家也都会给你出各种主意。

烘焙管理者应该知道的几个残酷事实

但是当你是一个领导者的时候,情况就发生了很大的改变。首先你每天要处理的事情还特别多,几乎不可能和普通员工一样正常上下班,每天工作结束之后可能已经是凌晨了。在一个团队里几乎没有和你身份地位一样的人,大家不自觉会对你敬而远之。在工作中遇到难题的时候,也很难找到一个倾诉的对象。

围着你转的人倒是挺多的,他们接近你是因为你手中的权力,可能大多数是曲意逢迎的小人,要在团队中找到一个知心朋友比较困难。古代的帝王自称为“孤”“寡人”,并不是自己心血来潮,真的是手握重权,没什么朋友啊!

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原来的职业技能会退化

在因为自己工作业绩突出晋升为一个团队的领导者之后,可能你的工作内容就要发生变化了。比如你原来做得是烘焙师,做烘焙是你的特长。在升为领导之后,你每天就要做很多其他的事情,久而久之,你的职业技能也就慢慢退化了。

其实有时候升职并不一定是好事,有些人天生就适合做技术,升为带头人之后,反而做不好了,浪费了自己的职业技能。我建议大家还是按照自己的特性做自己的工作,发挥自己的优势才是做好的。

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需要和负面情绪作斗争

一个管理者每天要应对各种各样复杂的事物,很容易产生负面情绪。但是作为一个合格的管理者,一定要管理好自己的情绪。不然很容易影响决策,给团队带来损失。有句话叫做伴君如伴虎,古代的帝王不开心了就打个响指叫人把下属拖出去斩了,有时候甚至是满门抄斩。

但是如今不论是谁都不可能这样了。而且我们还不能随便对下属发火,这样会影响他的工作情绪,造成工作效率低下,还会将负面情绪影响别人。最为领导者存在负面情绪是非常正常的,我们要和负面情绪作斗争,选择合理发泄渠道,不能把它带到工作中。

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